产后被辞退的赔偿标准是多少

结论：
用人单位在女职工产后辞退属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意在女职工产后辞退。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像例子中工作3年4个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资17500元，违法解除的赔偿金为35000元。女职工遇到此类情况，自身权益受到了侵害。若你在工作中也遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助和解决方案。
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1.用人单位在女职工产后辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.举例，工作3年4个月，月均工资5000元，经济补偿是3.5个月工资17500元，违法解除赔偿金为35000元。
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1.用人单位在女职工产后辞退的行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施与建议：
-女职工若遭遇产后被辞退，应及时收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
-与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在女职工产后辞退的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这是对女职工合法权益的严重侵犯，法律明确予以禁止。
（2）赔偿方面，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如工作3年4个月，月平均工资5000元，经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金就是35000元。

提醒：女职工遇到产后被辞退情况，要及时收集证据维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若女职工遇到用人单位在产后辞退的情况，可先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
（三）女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。