在单位喝酒死亡算不算工伤

（一）若喝酒为个人行为，家属虽不能以工伤获得赔偿，但可与单位协商，看单位是否给予一定人道主义补偿。
（二）若喝酒是基于工作应酬等工作原因，家属应及时收集能证明喝酒与工作相关的证据，如工作安排记录、同事证言等，向社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）若职工因醉酒导致伤亡，家属应了解该情况不能认定为工伤，避免不必要的申请流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在单位喝酒死亡一般不算工伤，但基于工作应酬等工作原因且符合工作时间、场所条件可视作工伤，职工因醉酒伤亡不得认定为工伤，家属可申请认定由社保部门判断。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若喝酒只是个人行为，并非工作必要内容，即便在单位内，也不符合“因工作原因”这一工伤认定关键条件，所以通常不算工伤。然而，若喝酒是基于工作应酬等工作原因，同时满足工作时间和工作场所这两个要素，是可以视作工伤的。不过，若职工是因醉酒导致的伤亡，则不能认定为工伤或者视同工伤。家属若遇到此类情况，可申请工伤认定，社会保险行政部门会结合实际情况进行判断。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者遇到类似复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常情况下，在单位喝酒死亡若喝酒为个人行为，并非工作必要内容，不符合工伤认定中“因工作原因”的条件，一般不算工伤。工伤认定有严格法定情形，如需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
（2）但如果喝酒是基于工作应酬等工作原因，同时满足工作时间和工作场所这两个要素，可视为工伤。
（3）若职工因醉酒导致伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。家属可申请工伤认定，由社会保险行政部门结合具体情况判断。

提醒：家属申请工伤认定时要准备好相关材料，具体情况因案而异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在单位喝酒死亡通常不算工伤，认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害。若喝酒是个人行为，非工作必要内容，即便在单位也不符合“因工作原因”条件。
2.若喝酒是基于工作应酬等工作原因，同时满足工作时间和工作场所要求，则可视作工伤。但职工因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。
3.家属可申请工伤认定，社会保险行政部门会根据具体情况判断。建议家属收集能证明喝酒与工作相关的证据，如工作安排、领导指示等。单位也应积极配合调查，提供准确信息。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常在单位喝酒死亡不算工伤。认定工伤要符合工作时间、场所内因工作受伤等法定情况。若喝酒是个人行为，非工作必要，即便在单位也不符“因工作原因”条件。

2.若喝酒是工作应酬等工作原因，且在工作时间、场所内，可视作工伤。但职工因醉酒伤亡，不得认定为工伤。

3.家属可申请工伤认定，社保部门会结合实际判断。