工作30年被辞退可拿多少补偿金

工作30年被辞退，补偿金需依据辞退情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作30年应支付30个月工资作为经济补偿，赔偿金则为60个月工资。

若依法解除劳动合同，支付30个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.劳动者被辞退时，应明确辞退原因和性质，留存相关证据。
2.核算自身工资和工作年限，确定应得的补偿金额。
3.若与用人单位就补偿问题存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作30年被辞退，补偿金数额分情况而定。违法解除劳动合同，赔偿金可能达60个月工资；依法解除劳动合同，经济补偿一般为30个月工资，但高收入者补偿年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作30年正常可得30个月工资经济补偿，违法解除时赔偿金为60个月工资。若依法解除劳动合同，支付30个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
如果遇到工作被辞退补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认辞退情形。若认为是违法解除，需收集相关证据，如用人单位的辞退通知、不合理的工作安排等能证明其违法的材料。
（二）计算月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行工资流水等，算出平均工资。
（三）根据当地上年度职工月平均工资判断。若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年；若未超，则按实际工作年限计算。
（四）与用人单位协商。根据计算结果与单位沟通补偿金事宜，协商时注意保留聊天记录或通话录音。
（五）协商不成可申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作30年被辞退，补偿金数额因辞退情形而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作30年应支付30个月工资作为经济补偿，赔偿金就是60个月工资。

2.若依法解除劳动合同，支付30个月工资作为经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，补偿按平均工资三倍算，且补偿年限最多12年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工作30年被辞退，补偿情况分两种。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作30年原本经济补偿是30个月工资，赔偿金则为60个月工资。
（2）若用人单位依法解除劳动合同，支付经济补偿，为30个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
被辞退时要注意区分解除劳动合同是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。