如果本人老家是兰溪，想请教一下年龄50，领取失业保险后，能否继续在原单位就职？

关于您询问的年龄50岁领取失业保险后能否继续在原单位就职的问题，答案是可以继续就职，但需注意失业保险金的停发规则。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若仅在原单位临时性、非全日制就业（如兼职、小时工），且未与原单位重新建立全日制劳动关系，失业保险金可继续领取。
2. 若与原单位重新签订全日制劳动合同并开始正常工作，根据规定，就业后失业保险金应立即停发，需主动向社保部门报备就业情况。
3. 若原单位未办理正式用工手续、未缴纳社保，仅以“灵活就业”名义提供工作，可能存在社保部门核查后停发失业保险金的风险，且双方关系不受劳动法保护。
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您的问题核心在于领取失业保险后与原单位就职的法律兼容性，这需要依据《中华人民共和国社会保险法》的规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（2018年修正）：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。” 同时，该法第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金。您作为领取失业保险金的人员，若与原单位重新建立劳动关系（尤其是全日制用工），属于“重新就业”情形，不符合持续领取失业保险金的条件，社保部门将依法停发；若仅为非全日制兼职且未建立正式劳动关系，则仍可保留领取资格。因此，能否继续就职取决于与原单位的用工形式是否构成法律意义上的“重新就业”。
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结合您的情况，以下是关于领取失业保险后与原单位就职的实用行动建议，帮助您合规处理相关问题：
1. 明确用工形式：与原单位沟通确定就职性质（全日制/非全日制），要求签订书面协议明确工作时间、报酬及是否缴纳社保，避免因用工形式模糊导致失业保险金停发争议。
2. 主动报备社保部门：若重新签订全日制劳动合同，需在入职后5个工作日内向失业保险经办机构报备就业情况，提交劳动合同复印件，避免因隐瞒就业被暂停待遇或追缴已领金额。
3. 核查失业保险金领取状态：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地政务APP查询失业保险金发放进度，确认停发手续是否同步办理，确保社保记录准确。
4. 留存用工证据：保留与原单位的沟通记录、工资转账凭证、工作安排记录等，若后续因失业保险金停发产生纠纷，可作为证明用工形式的关键依据。
选择解决方案时，需重点考虑用工形式是否符合法律规定及自身对失业保险金的实际需求。若您对具体操作流程或法律风险仍有疑问，建议进一步咨询专业律师，以获得针对性指导。
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领取失业保险后在原单位就职可能面临以下法律风险，需结合实例提前防范：
1. 失业保险金被追缴风险：若与原单位建立全日制劳动关系后未停发失业保险金，社保部门有权追缴已领取的金额。例如：兰溪某职工50岁领取失业保险金期间，与原单位重新签订3年劳动合同并按月领取工资，但未报备就业，社保部门通过个税系统发现后，要求其退回6个月失业保险金共计1.2万元，并加收滞纳金。
2. 原单位用工合规风险：若原单位未为重新就职的您缴纳社保，可能面临行政处罚。例如：原单位以“灵活就业”名义让您继续工作，未缴纳五险，您工作中受伤后无法认定工伤，原单位因未依法用工需承担医疗费及赔偿金，同时被社保部门处以罚款。
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