离职老板拖着不让走怎么办

1.劳动者离职分两种情况：试用期提前三天告知单位，转正后提前三十天书面通知单位，便可解除劳动合同。
2.按规定通知老板后，老板仍不让走，劳动者可自行离开，但要留好通知证据，如快递单、聊天记录等。
3.若老板克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付足额工资。履行程序后，劳动者有权自主离职，老板无权阻拦。
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结论：
劳动者按规定履行通知义务后可自行离职，老板无权阻拦，克扣工资可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，试用期劳动者提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者履行通知义务后，老板拖着不让走，劳动者可自行离职，并且要留存好通知证据，如书面离职申请的快递单、聊天记录等。若老板克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来要求支付足额工资。这表明劳动者只要履行法定程序，就有自主决定离职的权利，老板不能阻拦。如果大家在离职过程中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者离职受法律明确规范，依规履行通知义务后老板不得阻拦。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。若已履行通知，老板仍不让走，劳动者可自行离职。

为保障自身权益，劳动者需留存履行通知义务的证据，如书面离职申请快递单、聊天记录等。若老板克扣工资，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
2.申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资。

劳动者按法定程序离职，自主离职权受法律保护，老板无权阻拦。
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法律分析：
（1）劳动者离职在试用期需提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法定的解除劳动合同程序，体现了法律对劳动者离职权利及用人单位合理安排工作的平衡考量。
（2）当劳动者按规定履行通知义务后，老板拖着不让走，劳动者自行离职具有合法性，因为法律赋予了劳动者在履行程序后的离职自主权。
（3）留存履行通知义务的证据十分关键，这些证据是劳动者依法行事的证明，在后续可能出现的纠纷中能保障自身权益。
（4）老板克扣工资是违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己获得足额工资的权利。

提醒：
劳动者离职务必严格按法定程序操作并保留好相关证据，遇到克扣工资等纠纷可依法维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期劳动者提前三日、转正后劳动者提前三十日书面通知用人单位，履行通知义务后可自行离职。在操作时，要注意留存证据，如书面离职申请的快递单、聊天记录等，证明自己已按规定履行通知义务。
（二）若老板克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求老板支付足额工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。