无固定期裁员赔偿多少个月

无固定期限劳动合同裁员分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

以工作3年半的劳动者为例，合法裁员补偿3.5个月工资，违法裁员赔偿金为7个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确裁员性质，依法进行操作，合理计算补偿或赔偿金额。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员及时维权。
3.双方可就裁员补偿等问题友好协商，若协商不成，可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同裁员存在合法与违法两种情形。合法裁员时，用人单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿，计算方式清晰明确，满一年对应一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若用人单位进行违法裁员，劳动者可获得更有力的保障，即按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意违法解除合同。
（3）计算补偿或赔偿金所依据的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保补偿金额合理反映劳动者的实际收入情况。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要注意区分合法与违法情形。不同案情对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）合法裁员时，用人单位要明确计算劳动者的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。比如工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（二）若为违法裁员，用人单位需清楚要按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）用人单位和劳动者都要明确工资的计算方式，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：用人单位在无固定期限劳动合同裁员合法时，需按劳动者工作年限给经济补偿。每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.违法裁员：若属违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.工资标准：这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
无固定期限劳动合同裁员分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，无固定期限劳动合同裁员时，如果是合法裁员，用人单位要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而要是违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作3年半，合法裁员补偿3.5个月工资，违法裁员则需支付7个月工资。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到无固定期限劳动合同裁员方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。