轮班制的节假日加班与延时加班怎么算

1.轮班制员工节假日和延时加班工资计算有规定。法定休假日加班，单位要按不低于员工日或小时工资300%付加班费，不能用补休代替。
2.延时加班指工作日超正常工作时间工作，单位需支付不低于工资150%的报酬。
3.休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%的报酬。
4.计算时，日工资按每月21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。
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结论：
轮班制员工节假日和延时加班工资计算有明确标准，法定休假日加班支付不低于日或小时工资300%且不能补休，工作日延时加班支付不低于工资150%，休息日加班不能补休支付不低于工资200%，日工资按21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
法律解析：
依据相关法律，为保障劳动者权益，对轮班制员工加班工资计算有详细规定。法定休假日是劳动者应休息时间，用人单位让员工工作需支付3倍工资且不能用补休抵加班费，这是对劳动者在特殊日期付出劳动的补偿。工作日延时加班，员工牺牲个人时间继续工作，用人单位支付1.5倍工资报酬是合理的。休息日加班若无法安排补休，支付2倍工资可平衡劳动者权益。以21.75天计算日工资能更科学反映劳动者劳动价值，方便计算加班工资。如果劳动者遇到加班工资计算不合理等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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轮班制员工节假日和延时加班工资计算有明确规定。法定休假日加班，用人单位需按不低于员工日或小时工资300%支付加班工资，且不能用补休替代。工作日延时加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。计算时，日工资按每月21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

为保障员工权益，用人单位应严格遵守法律规定，准确计算并及时支付加班工资。员工自身要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。劳动监察部门也应加强监管，对违规企业依法处理。
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法律分析：
（1）轮班制员工在法定休假日加班，用人单位需按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休抵加班费。这是为保障员工在法定节假日的权益，体现该时段工作的额外价值。
（2）延时加班指工作日超出正常工作时间工作，用人单位要支付不低于工资150%的报酬，补偿员工额外的工作付出。
（3）休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。此规定平衡了员工休息与工作的关系。
（4）计算加班工资时，日工资按21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时，为加班工资计算提供了标准方法。

提醒：
员工要留意加班工资计算是否符合规定，遇到问题可咨询以维护自身权益。
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（一）节假日加班：法定休假日工作，单位按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资，不可用补休替代。
（二）延时加班：工作日超正常工作时间工作，单位支付不低于工资150%的报酬。
（三）休息日加班：休息日工作且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬。
（四）工资折算：日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。