醉酒驾驶判刑单位怎么处理

结论：
员工醉酒驾驶被判刑，单位可依法依规自主决定处理方式，可解除劳动合同，也可给予其他处分。
法律解析：
根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，刑事责任涵盖被法院判处刑罚及免予刑事处罚。员工醉酒驾驶被判刑属于被追究刑事责任的情况。单位若要解除劳动合同，需事先通知工会。若单位规章制度对员工被追究刑事责任有更细化规定，且制度制定程序合法并已公示，单位可按制度执行。若单位不想解除劳动合同，也能依据具体情况给予警告、记过等其他处分。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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1.员工醉酒驾驶被判刑，单位可依自身规章和法律处理。法律规定，劳动者被追究刑事责任，单位可解除合同，刑事责任包含判刑和免予刑事处罚。
2.单位若解除合同，需事先通知工会。若单位规章对员工被追究刑事责任有细化规定，且制定程序合法、已公示，可按章执行。
3.单位不想解除合同，也可根据情况给予警告、记过等其他处分。
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1.员工醉酒驾驶被判刑，单位可依自身规章和法律处理。法律规定劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，刑事责任涵盖被法院判刑及免予刑事处罚。
2.若单位打算解除合同，需事先通知工会。若单位规章对员工被追究刑事责任有细化规定，且制度制定程序合法并已公示，单位可按制度执行。
3.若单位不想解除合同，可根据具体情况给予其他处分，如警告、记过等。
建议单位完善规章制度，明确对员工涉刑问题的处理细则；处理时严格遵循法律程序，保障员工合法权益；根据实际情况选择合适的处理方式，兼顾法律要求和企业利益。
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法律分析：
（1）员工醉酒驾驶被判刑属于被依法追究刑事责任的情况，用人单位依据法律规定有权解除劳动合同，这里的刑事责任涵盖被法院判处刑罚以及免予刑事处罚。
（2）单位若要解除劳动合同，需事先把理由通知工会，这是法定程序。
（3）若单位规章制度对员工被追究刑事责任有更细致规定，且制度制定程序合法并已向员工公示，单位能按制度进行处理，如开除、降职等。
（4）单位也有不解除劳动合同的选择，可根据实际情况给予员工其他处分，像警告、记过等。

提醒：
单位处理此类情况时，要确保规章制度合法合规且公示，解除合同需按法定程序通知工会。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位要解除与醉酒驾驶被判刑员工的劳动合同，需事先将解除理由通知工会，之后按规定办理解除手续。
（二）若单位规章制度对员工被追究刑事责任有细化规定，且制度制定程序合法并已向员工公示，可依照制度对员工进行如开除、降职等处理。
（三）若单位不想解除劳动合同，可根据具体情况给予员工警告、记过等其他处分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。