哪些情形公司可要求员工赔偿经济损失

法律分析：
（1）公司要求员工赔偿经济损失有多种情形。员工严重违反公司规章制度，包括严重失职、营私舞弊并造成重大损害，公司可要求赔偿。这是基于员工对公司管理秩序和利益的严重破坏。
（2）员工在履行劳动合同期间，因故意或重大过失致使公司遭受经济损失，像操作失误造成设备损坏、数据丢失等，需承担赔偿责任。此为员工对自身工作行为应尽的责任体现。
（3）员工违反保密义务或竞业限制约定给公司带来损失，公司有权索赔，以保障公司的商业秘密和市场竞争优势。
（4）赔偿一般按劳动合同约定执行，且每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，以此保障员工基本生活。

提醒：员工应遵守公司规章制度和合同约定，避免因自身过错造成公司损失；公司要求赔偿时要遵循法定扣除标准。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）公司发现员工有严重违反规章制度、因故意或重大过失造成损失、违反保密或竞业限制约定等情形，要及时固定证据，如书面报告、监控视频、相关文件等。
（二）查看劳动合同中关于赔偿的具体约定，按约定要求员工赔偿。
（三）在扣除员工工资作为赔偿时，要确保每月扣除金额不超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.公司可要求员工赔偿经济损失的情况：员工严重违反制度，像严重失职、营私舞弊致公司重大损害；履职时有故意或重大过失，如操作失误使设备损坏、数据丢失；违反保密或竞业限制约定带来损失。
2.赔偿执行方式：一般按劳动合同约定，每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
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结论：
公司在员工严重违反规章制度、履行合同有故意或重大过失、违反保密或竞业限制约定造成经济损失时可要求赔偿，赔偿按合同约定执行，每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按标准支付。
法律解析：
依据相关法律，员工与公司签订劳动合同后，需遵守公司规章制度和合同约定。当员工严重失职、营私舞弊等严重违反制度给公司造成重大损害，或因故意、重大过失如操作失误致设备损坏、数据丢失，又或者违反保密义务和竞业限制约定给公司带来损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿方式按劳动合同约定，但为保障员工基本生活，每月扣除的赔偿金额有上限，即不超过当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准则按标准支付。如果您在工作中遇到此类赔偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细法律建议。
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公司可在三种情形下要求员工赔偿经济损失。一是员工严重违反公司规章制度，像严重失职、营私舞弊并造成重大损害；二是员工在履行合同期间，因故意或重大过失致使公司受损，如操作失误致设备损坏、数据丢失；三是员工违反保密义务或竞业限制约定。

解决措施和建议如下：
1.公司应制定完善合理的规章制度，明确重大损害的界定标准，对员工进行培训和宣贯。
2.签订劳动合同时，清晰约定员工赔偿的情形、方式和金额计算方法。
3.扣除赔偿金额时严格遵守规定，确保每月扣除不超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。