劳动法对合同期限有啥规定

法律分析：
（1）固定期限劳动合同给予了用人单位和劳动者协商确定合同期限的灵活性，双方可依据工作需求、职业规划等确定合同的起始与终止时间，例如一些项目性工作可根据项目周期设定合同期限。
（2）无固定期限劳动合同保障了劳动者职业的相对稳定性。当劳动者符合特定情形，如在用人单位连续工作满十年等，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同。这对长期服务于同一单位的劳动者权益是一种保护。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，适用于以特定工作任务完成为目标的情况，如建筑工程、软件开发项目等，合同随工作任务完成而终止。

提醒：用人单位和劳动者在选择合同类型时，要充分考虑自身情况和法律规定。劳动者要了解自己是否符合订立无固定期限合同的条件，避免自身权益受损，如有疑问可咨询专业法律人士。
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（一）若劳动者希望有稳定的工作预期，在用人单位连续工作满十年，可提出订立无固定期限劳动合同，保障自身长期工作权益。
（二）用人单位若有短期项目或特定工作任务，可与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作完成合同即终止。
（三）双方对工作期限有明确规划时，可协商确定固定期限劳动合同，期限长短依实际情况而定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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1.劳动法规定劳动合同有三种类型，用人单位与劳动者可按需选择。
2.固定期限劳动合同，双方约定合同终止时间，期限协商确定。
3.无固定期限劳动合同，无确定终止时间。劳动者在单位连续工作满十年等特定情形下，除其要求固定期限合同外，应签订无固定期限合同。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限。
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结论：
劳动法规定劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，用人单位和劳动者可按需自主选择。
法律解析：
固定期限劳动合同由双方协商确定合同终止时间；无固定期限劳动合同无确定终止时间，当劳动者在用人单位连续工作满十年等特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限。不同类型的劳动合同各有特点，用人单位和劳动者应根据实际情况选择。若对劳动合同类型的选择、签订等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动法规定了三种劳动合同类型，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。这三种类型各有特点，能满足不同用人单位和劳动者的实际需求。
2.固定期限劳动合同可由双方协商确定合同终止时间，灵活性高，适用于工作任务有明确时间限制的情况。无固定期限劳动合同无确定终止时间，当符合如劳动者在用人单位连续工作满十年等特定情形时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立该类合同，能为劳动者提供长期稳定的工作保障。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，适用于项目性工作。
3.建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，充分了解三种合同类型的特点和适用场景，根据自身实际情况谨慎选择。同时，双方都应遵守法律规定，保障自身和对方的合法权益。