未成年打工不发工资如何办

雇佣未成年人打工违反劳动法规。遇到用人单位不发工资，有如下办法。与用人单位协商要回工资，协商期间注意留存对话记录等证据。可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正，支付拖欠工资，还能对单位处罚。申请劳动仲裁，需准备证明劳动关系、工作时间、工资标准的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，仲裁是解决劳动纠纷重要途径，裁决具法律效力。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。注意要及时维权，防止错过法定时效。比如员工在工作中遭遇单位不发工资，先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同等证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。整个过程要严格按照规定进行，确保自身权益得到有效维护。
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雇未成年人来打工，这事儿本身很可能就违反劳动法规啦。要是碰到不给发工资的情况，有这些办法能解决：
首先是跟用人单位商量，让他们把工资给我们。商量的时候得留好证据，就像聊天记录啥的。
然后可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正，把拖欠的工资付了，还能处罚他们。
要是想申请劳动仲裁，就得准备好能证明我们跟单位有劳动关系，还有工作时间、工资标准这些证据，像劳动合同、工作证、考勤记录之类的。劳动仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法，它的裁决是有法律效力的。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。

我们得留意及时去维权，不然错过法定时效可就麻烦啦。总之，遇到这种事别慌，按照这些办法来，肯定能维护好自己该得的利益。
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需明确，雇佣未成年人务工本身即可能触犯相关劳动法规。当遭遇用人单位不发工资的状况时，可按以下方式处理：
其一，与用人单位展开协商，要求其支付工资。在此过程中，务必留意留存相关证据，例如对话记录等。
其二，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备责令用人单位改正、支付拖欠工资以及对其实施处罚的权力。
其三，申请劳动仲裁。需准备好能够证明劳动关系以及工作时间、工资标准等的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动仲裁乃是解决劳动纠纷的关键途径，其裁决具备法律效力。
其四，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

值得注意的是，要及时进行维权，防止错过法定时效，从而确保自身权益得到有效保障。在整个维权过程中，要严格依据法律规定和程序操作，以维护自身合法权益不受侵害。
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得先清楚，雇佣未成年人打工本身就可能违反了相关劳动法规。要是碰到不发工资的事儿，能这么办：
一是跟用人单位商量，让他们给工资。商量的时候得留好相关证据，像对话记录啥的。
二是向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权力责令用人单位改正，把拖欠的工资付了，还能处罚他们。
三是申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系、工作时间、工资标准这些的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，裁决是有法律效力的。
四是要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，靠司法途径来维护自己的权益。
得注意及时去维权，别错过法定时效。
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首先得清楚，雇佣未成年人打工可能违反了劳动法规。要是碰到不发工资的状况，可这么做：
1.跟用人单位商量，让其发工资。商量时留意留存相关证据，像对话记录之类的。
2.向劳动监察部门举报。劳动监察部门能责令用人单位改正，支付拖欠工资，还能对其处罚。
3.申请劳动仲裁。备好能证明劳动关系以及工作时间、工资标准等的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径，裁决有法律效力。
4.要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法手段维护自己权益。

要注意及时维权，别错过法定时效。