员工逃避责任该如何处理

员工逃避责任，公司可按以下步骤处理。
1.查看规章制度：若公司制度明确规定逃避责任情形及处理方式，且制度内容合法、经民主程序制定并公示，可依制度处理，如警告、扣减绩效、降职等。
2.要求赔偿损失：员工逃避责任给公司造成损失的，公司可要求其赔偿。需收集能证明员工逃避责任、损失存在及两者因果关系的证据，如工作记录、沟通凭证、损失计算依据等。
3.与员工沟通：指出其逃避责任的行为，要求承担相应责任。若员工不配合，可按规定进一步处理，如解除劳动合同，但要确保解除程序合法合规，避免法律风险。
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法律分析：
（1）公司处理员工逃避责任问题，应以合法有效的规章制度为依据。制度内容合法、经民主程序制定并公示后，可按照其中规定的情形和处理方式，对逃避责任的员工采取警告、扣减绩效、降职等措施。
（2）若员工逃避责任给公司造成损失，公司有权要求赔偿。在此过程中，公司需收集相关证据，包括能证明员工逃避责任的行为、公司实际损失以及两者之间因果关系的材料，如工作记录、沟通凭证、损失计算依据等。
（3）公司应与员工进行沟通，明确指出其逃避责任的行为，并要求其承担责任。若员工不配合，公司可按规定进一步处理，如解除劳动合同，但要保证解除程序合法合规，防止因违法解除而面临法律风险。

提醒：公司处理员工逃避责任问题时，务必确保规章制度合法有效、证据收集充分、处理程序合规，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看公司规章制度，制度应内容合法，经过民主程序制定并公示。若其中明确规定逃避责任的情形及对应处理方式，可依此进行警告、扣减绩效、降职等处理。
（二）若员工逃避责任造成公司损失，收集能证明其逃避责任、损失存在及两者因果关系的证据，如工作记录、沟通凭证、损失计算依据等，要求员工赔偿。
（三）与员工沟通，指出其逃避责任行为并要求承担责任。若员工不配合，按公司规定进一步处理，如解除劳动合同，但要确保解除程序合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.查制度处理：查看公司规章，若有逃避责任的处理规定，且制度合法合规、经民主程序并公示，可按制度警告、扣绩效或降职。

2.索赔损失：员工逃避责任致公司受损，公司可索赔。收集工作记录、沟通凭证等能证明其逃避责任、损失及因果关系的证据。

3.沟通处理：指出员工逃避责任行为，要求担责。若不配合，按规定进一步处理，如合法解除合同，避免法律风险。
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结论：
员工逃避责任，公司可先按合法合规且公示的规章制度处理，造成损失可要求赔偿，沟通后员工不配合可依法解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司规章制度内容合法且经民主程序制定并公示后，对员工具有约束力。所以公司可按制度对逃避责任的员工进行警告、扣减绩效、降职等处理。若员工逃避责任给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但需收集证据证明逃避责任行为、损失及因果关系。与员工沟通要求其担责，若员工不配合，公司可按规定进一步处理，如解除劳动合同，但解除程序必须合法合规，否则可能面临法律风险。若您在处理员工逃避责任问题上遇到难题，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益。