合同到期公司不续签，如何支付补偿金

法律分析：
（1）公司在合同到期时，除非是维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意的情况，否则不续签需向劳动者支付经济补偿，这保障了劳动者在合同到期时的权益，避免公司随意不续签而让劳动者权益受损。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，体现了劳动者工作时间越长，应获得的补偿越多。
（3）对于工作时间不满一年的情况有细致划分，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理考虑了不同工作时长的劳动者权益。
（4）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，当工资过高时按当地上年度职工月平均工资三倍支付且支付年限最高十二年，平衡了不同收入劳动者和企业的利益。

提醒：劳动者要留意合同到期时间，公司不续签时及时主张补偿；企业应依法操作，避免违法风险，具体情况建议咨询以准确分析。
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（一）公司应明确计算经济补偿的工作年限，将劳动者在本单位工作的时间准确统计，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）准确核算劳动者月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）公司应及时与劳动者沟通经济补偿事宜，在合同到期不续签时，按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.除公司维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，合同到期公司不续签，需给员工经济补偿。

2.经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
除特定情形外，合同到期公司不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，在公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订之外的情况下，合同到期公司不续签就需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在合同到期时的合法权益。如果您在合同到期公司不续签以及经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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1.合同到期时，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，公司不续签需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.对于工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.公司应严格遵守法律规定，在合同到期时妥善处理续签事宜，避免因不续签又不支付补偿引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，若公司未依法支付经济补偿，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。