劳动合同到期未续签要怎么办

（一）若员工仍在原单位工作且单位未提异议，单位应尽快与员工补订书面劳动合同，避免支付自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。
（二）若员工不再继续工作，单位主动不续签时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（三）双方要及时沟通，就续签或终止劳动合同事宜进行协商，明确各自权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期未续签，处理方式如下：
员工仍在原单位工作，单位未异议，视为按原条件继续履行合同。但单位要从合同期满次日起满一个月的次日至补订书面合同前一日，支付双倍工资。

员工不再工作，单位主动不续签，需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资；员工主动不续签，单位无需补偿。

建议双方及时沟通，协商合同续签或终止，明确权责，避免纠纷。
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结论：
劳动合同到期未续签分情况处理。员工继续工作单位未异议，视为按原条件履行合同，单位可能需支付双倍工资；员工不继续工作，单位主动不续签需支付经济补偿，员工主动不续签单位无需支付。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期后，若员工仍在原单位工作且单位未提出异议，双方相当于默认按原条件继续履行劳动合同。不过，单位有义务及时与员工补订书面劳动合同，若未及时补订，从合同期满次日起满一个月的次日至补订前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若员工不再继续工作，单位主动不续签，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若员工主动不续签，单位则无需支付经济补偿。为避免后续纠纷，建议双方及时就续签或终止劳动合同事宜进行沟通协商。如果遇到劳动合同到期未续签的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同到期未续签有不同处理方式。若员工仍在原单位工作且单位未异议，视为按原条件继续履行合同，但单位需自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。
2.若员工不再继续工作，单位主动不续签，要按工作年限向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；员工主动不续签，单位无需支付经济补偿。
3.为明确双方权利义务、避免后续纠纷，建议单位和员工及时沟通，协商好续签或终止劳动合同相关事宜。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后员工仍在原单位工作，单位未提出异议，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，单位有义务自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，以此督促单位及时与员工续签书面合同。
（2）若员工不再继续工作，单位主动不续签时，需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。而员工主动不续签，单位则无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，单位和员工都应及时沟通。单位要注意及时续签合同，避免支付双倍工资；员工要清楚自己主动或被动不续签的不同后果，如有疑问可咨询进一步分析。