离职以后扣工资怎么办

结论：
离职后单位扣工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。劳动者离职后遇单位扣工资，可先与单位协商，要求其说明理由并足额支付工资。若协商不成，需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资数额及单位扣工资情况的证据。接着可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者离职后遭遇单位扣工资，依据法律，单位不得无故克扣工资，所以劳动者可先与单位协商，要求其说明扣工资理由并足额支付工资，这是解决问题的友好途径。
（2）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系、工资数额以及单位扣工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，这些证据是后续维权的关键。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资，若单位逾期不支付还会加付赔偿金。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与单位协商时，要坚定表明单位无故扣工资违法，要求单位给出扣工资的合理理由，并足额支付工资。
（二）若协商不成，积极收集证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可反映工作情况，离职证明能证明离职事实，这些证据都可证明单位扣工资的情况。
（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣的工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若离职后单位扣工资，劳动者可依法维权：
-先与单位协商，指出单位无故扣工资违法，要求说明理由并足额支付。
-协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资及扣工资情况的证据。
-向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期有加付赔偿金。
-还能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委审理裁决。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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1.离职后单位扣工资，劳动者有权依法维权。单位无故克扣工资的行为违反法律规定，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，指出法律禁止无故克扣工资，要求单位说明扣工资理由并足额支付。
-若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据，以证明劳动关系、工资数额及单位扣工资情况。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付将加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并裁决。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。