日结工一天工资没给怎么办

结论：
日结工一天工资未获支付，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。日结工提供了一天的劳动，用人单位就应支付相应工资。当工资未获支付时，与用人单位协商是较为直接的方式，明确告知其法定义务促使支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁也是重要手段，向相关仲裁委提出申请后，仲裁委将按程序进行审理裁决。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若在工资支付维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）日结工一天工资未获支付，与用人单位协商是首要途径。法律明确规定用人单位有支付工资的义务，劳动者可借此要求及时支付工资，这是一种较为平和、直接的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者需准备能证明劳动关系和未支付工资的证据，像聊天记录、工作照片、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位展开调查和处理，以保障劳动者权益。
（3）还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律义务，要求尽快支付日结工资。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。要准备好证明劳动关系和未支付工资的证据，例如聊天记录、工作照片、考勤记录等，劳动监察部门会依法对单位展开调查和处理。

（三）申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与单位协商：日结工未收到当日工资，可和用人单位沟通，强调其有支付工资的义务，要求马上支付。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上能证明工作关系和欠薪的证据，如聊天记录、工作照、考勤记录等，部门会调查处理。

3.仲裁：也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委受理后会审理并裁决。

4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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1.日结工一天工资未获支付，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，要明确指出其支付工资是法定义务，要求及时支付，态度需坚定。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和未支付工资的证据，如聊天记录、工作照片、考勤记录等，便于劳动监察部门调查处理。
-申请劳动仲裁，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，配合仲裁委的开庭审理工作。
-若对仲裁结果不服，要在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。