劳动仲裁超过一年还会受理吗

法律分析：
（1）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算，超一年申请仲裁委一般不受理。
（2）存在特殊例外。不可抗力或其他正当理由致使无法在一年内申请仲裁，障碍消除后时效可继续计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）劳动仲裁超一年是否受理要依据是否有法定特殊情况具体判断。

提醒：
劳动仲裁时效情况复杂，不同情形处理方式不同。若遇劳动争议，建议及时咨询以确定最佳维权方案。
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1.劳动仲裁超过一年是否受理需依具体情况判断。通常劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，超一年仲裁委一般不受理。
2.存在特殊情形时会有不同处理。若有不可抗力或其他正当理由，致使当事人无法在一年内申请仲裁，障碍消除后仲裁时效可继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.建议当事人及时关注自身劳动权益，当感觉权利可能被侵害时，尽快收集证据并咨询专业人士，在规定时效内申请仲裁。若遇到特殊情况无法及时申请，要保留好相关证明材料，以便证明存在正当理由使仲裁时效中断或中止。
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结论：
劳动仲裁超过一年是否受理需具体分析是否存在法定特殊情况。
法律解析：
一般而言，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过一年申请仲裁，仲裁委通常不予受理。但也有例外，若存在不可抗力或其他正当理由致使当事人无法在一年内申请仲裁，障碍消除后仲裁时效可继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出。因此，判断劳动仲裁超过一年能否受理，要依据具体情况看是否符合法定特殊情形。如果遇到劳动仲裁时效相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）若不存在法定特殊情况，超过一年仲裁时效申请仲裁，应尽量与用人单位协商解决纠纷，争取达成和解协议。
（二）若存在不可抗力或其他正当理由导致超时效，需收集相关证据证明该障碍的存在及消除时间，以主张仲裁时效继续计算。
（三）若因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，务必在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。超一年申请，仲裁委一般不受理。

2.存在例外。如遇不可抗力等正当理由，无法在一年内申请，障碍消除后时效可继续计算。

3.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止日起一年内提出。

劳动仲裁超一年能否受理，要具体看有无法定特殊情况。