拖欠多长时间算是拖欠工资了

1.工资需按劳动合同约定日期支付，超约定时间未付即算拖欠。若未约定支付日期，月薪制需每月至少支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。
2.若用人单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂时延期支付工资，各地延期时间规定不同。
3.用人单位无正当理由逾期未付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
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结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，无约定则每月至少支付一次；特殊情况经工会同意可延期支付；无正当理由拖欠工资，劳动者可维权并要求支付工资及经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，工资支付有明确规则。劳动合同约定了支付日期的，用人单位需严格按此日期支付工资，超过该时间即构成拖欠。若未约定支付日期，按月支付是基本要求，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。不过，当用人单位面临生产经营困难、资金周转受影响的情况，在获得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，只是各地对于延期时间的规定有所不同。若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者有多种维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，还能要求支付工资及经济补偿。如果大家在工资支付方面遇到问题，对相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.工资支付应遵循劳动合同约定日期，无约定时，月薪制每月至少支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，超过约定时间未支付构成拖欠工资。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转问题，征得工会同意后可延期支付，延期时长各地有别。
2.当用人单位无正当理由拖欠工资时，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求支付工资并获得经济补偿。
3.建议用人单位合理安排资金，避免无故拖欠工资，若遇困难及时与工会沟通争取延期。劳动者遇到工资拖欠问题要及时依法维权，保护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付遵循劳动合同约定日期原则，若超过此日期未支付即属拖欠工资。在无约定支付日期时，工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（2）用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得工会同意后可延期支付工资，不过延期时间各地规定有别。
（3）用人单位无正当理由超付薪时间不支付工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等手段维权，还能要求支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者遇工资拖欠情况，要及时保留证据。各地政策有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确工资支付时间约定，若劳动合同有约定日期，用人单位需严格按约定支付工资；无约定时，每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（二）用人单位因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资，要征得本单位工会同意，并遵循当地延期时间规定。
（三）用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。