首次劳动合同到期不续签怎么赔偿

1.首次劳动合同到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，只要用人单位没降低合同约定条件，单位就不用支付经济补偿。
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结论：
首次劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签且非单位降低约定条件则单位无需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期时用人单位不续签，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，只有在用人单位降低劳动合同约定条件的情况下，单位才需支付补偿，否则无需支付。这既保障了劳动者在单位不续签时的权益，也在一定程度上规范了劳动者的自主选择行为。如果在劳动合同到期续签问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.首次劳动合同到期时，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为保障劳动者权益，避免用人单位随意终止劳动关系使劳动者陷入失业困境。
2.若劳动者不续签，在用人单位未降低劳动合同约定条件的情况下，单位无需支付经济补偿。这体现了尊重劳动者自主选择的意愿。
建议：用人单位应在合同到期前，明确续签意向，若不续签，按规定支付经济补偿。劳动者则要关注合同到期时间和条件，若用人单位降低条件，可要求补偿。
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法律分析：
（1）首次劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者不续签，只有在用人单位降低劳动合同约定条件的情况下，单位才需要支付经济补偿；否则单位无需支付。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要留意合同约定条件是否有变化。若对经济补偿有疑问，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位不续签情况：劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作年限证明等证据，与用人单位沟通协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按照在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者不续签情况：若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签时，应保留用人单位降低条件的相关证据，如变更后的合同条款等，以便后续主张经济补偿。若用人单位未降低条件，劳动者不续签则单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。