干活工伤老板不给钱咋办

（一）按既定步骤，全面收集劳动合同、工作证、医疗诊断证明等能证明劳动关系与工伤事实的证据。
（二）在事故伤害发生日起1年内，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）若老板拒绝支付费用，先尝试与老板协商解决。
（五）协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
（六）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.当干活遭遇工伤老板不给钱，劳动者可通过一系列合理合法步骤维权。要依次收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，若老板仍拒绝支付费用，还可协商、仲裁，对仲裁结果不满还能诉讼。
2.具体措施建议如下：
劳动者应第一时间收集劳动合同、工作证、医疗诊断证明等能证明劳动关系与工伤事实的证据。在事故伤害发生起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
若老板拒绝支付费用，先尝试与老板协商。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
干活工伤老板不给钱，可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，与老板协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动者因工作原因受到事故伤害，应享受工伤待遇。在工伤老板不给钱的情况下，收集能证明劳动关系与工伤事实的证据是基础，这是认定工伤的关键。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这些步骤能确定应享有的工伤待遇。若老板拒绝支付，协商是解决问题的一种方式，协商不成通过仲裁、诉讼等法律途径，可保障劳动者获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等合法权益。如果在工伤维权过程中遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工作证等能证明劳动关系，医疗诊断证明可证实工伤事实，这些证据为后续申请工伤认定和主张权益提供支撑。
（2）及时申请工伤认定至关重要。在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出申请，能保障自身权益得到法律确认。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算工伤待遇的依据，有助于明确老板应支付的费用范围。
（4）当老板拒绝支付费用时，协商是解决问题的一种方式。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过法律途径维权的重要环节。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
注意收集证据的合法性和完整性，申请工伤认定和仲裁、诉讼都要严格遵守时间规定，不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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当干活工伤老板不给钱，可按以下步骤维权：
第一步，收集能证明工作关系和工伤的证据，像劳动合同、工作证、医院诊断证明等。
第二步，在受伤之日起1年内，向当地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
第三步，若老板拒绝赔偿，先协商，协商不成向仲裁委申请仲裁，要求支付医疗费等费用。
第四步，若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉。