单位用工未签合同不发薪咋办

结论：
单位用工未签合同且不发薪，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后单位不履行可向法院申请强制执行，还可能获得二倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。当遇到单位用工未签合同且不发薪的情况，劳动者可先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。之后与单位协商，要求签订合同并支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正并查处违法行为，单位可能需支付工资及赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若裁决生效单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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单位用工不签合同且欠薪，劳动者维权方法如下：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料都可留存。
二是先和单位协商，要求签合同并支付工资。协商无果就向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正、支付工资及赔偿金。
三是申请仲裁，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
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劳动者遇到单位用工未签合同且不发薪情况，可通过合法途径维权。

1.收集证据：应积极收集如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：主动与单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资，尝试和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，查处违法行为，单位可能需支付工资及赔偿金。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位未依法签合同需支付双倍工资。
5.申请执行：仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

劳动者要善于运用法律武器，及时维护自身权益。
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（一）按要求收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些能证明与单位存在劳动关系。
（二）先和单位沟通，提出签订劳动合同和支付工资的要求。
（三）若协商没结果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为，单位可能要支付工资与赔偿金。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付两倍工资。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）劳动者面对单位用工未签合同且不发薪的情况，收集证据是关键一步。考勤记录、工作证等能证明劳动关系存在，为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商解决是较为温和的方式，可要求签订合同和支付工资，以和平方式解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令单位改正违法行为，还能要求单位支付工资及可能的赔偿金。
（4）申请劳动争议仲裁也很重要。单位超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。