老板被抓被传话怎么处理

（一）积极配合执法机关，如实提供与案件相关真实信息，不隐瞒、伪造证据或作虚假陈述，避免因违规而受治安处罚或刑事追责。

（二）对不清楚或不确定的事情，明确告知执法人员自己不了解，不主观臆断猜测。

（三）要求执法人员表明身份，查看相关证件及法律文书，确保执法程序合法。

（四）在陈述过程中记录谈话要点，若合法权益在传话过程中受侵害，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
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老板被抓员工被传话时，可这样处理：
1.积极配合执法机关，如实提供所知案件相关真实信息，不能隐瞒、伪造证据或虚假陈述，否则可能受罚。
2.对不清楚的事，别主观猜测，明确告知执法人员自己不了解。
3.要求执法人员表明身份，查看证件及文书，确保执法合法。
4.陈述时记录要点，权益受侵害，可通过合法途径维权。
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结论：
老板被抓员工被传话时，要积极配合如实提供信息，不明之事不臆测，要求执法人员表明身份，记录谈话要点，受侵害时合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等法律，公民有义务配合执法机关调查案件。若隐瞒、伪造证据或作虚假陈述，可能触犯法律，面临治安处罚甚至刑事追责。对于不清楚的事情不主观臆断，是为保证信息的真实性。要求执法人员表明身份查看证件及文书，是保障执法程序合法的必要措施。记录谈话要点和合法维权，则是员工保护自身合法权益的有效手段。当遇到老板被抓自己被传话的情况，每个人的具体情形可能不同，若对相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地应对和处理。
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1.当老板被抓员工被传话时，员工应积极配合执法，如实提供信息、避免主观臆断、确认执法合法性并维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-积极配合执法机关，如实提供与案件相关真实信息，不能隐瞒、伪造证据或虚假陈述，否则可能受处罚。
-对于不清楚不确定的事，明确告知执法人员自己不了解，不主观猜测。
-要求执法人员表明身份，查看相关证件及法律文书，确保执法程序合法。
-陈述过程中记录谈话要点，若合法权益在传话中受侵害，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）积极配合执法机关是法定义务，如实提供案件相关真实信息，能帮助司法机关准确查明事实。若隐瞒、伪造证据或作虚假陈述，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，面临法律制裁。
（2）对于不清楚或不确定的事情不主观臆断猜测，可避免提供错误信息干扰案件调查，影响司法公正。
（3）要求执法人员表明身份、查看相关证件及法律文书，可确保执法活动在法律框架内进行，保障自身合法权益不受非法侵犯。
（4）记录谈话要点有助于员工清晰了解谈话内容，若自身合法权益在传话过程中受侵害，可作为维权依据，通过合法途径维护权益。

提醒：在配合调查时要保持冷静理智，遇到复杂法律问题建议咨询专业法律人士。