老板欠我两个月的工资不给怎么办

（一）协商时注意保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商，让其支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令老板限期支付。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，若对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院提起诉讼。这些途径都为劳动者维护自身工资权益提供了保障。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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1.劳动者被老板拖欠工资，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的解决方式，能切实保障劳动者权益。
2.解决措施和建议：
-先与老板友好协商，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这有助于后续维权。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，促使老板限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
-对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身利益。
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法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的维权方式，保留相关协商证据有助于后续维权时证明双方沟通情况及老板拖欠工资的事实。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可提高投诉的有效性，劳动监察部门责令限期支付能给老板施加压力。
（3）申请劳动仲裁是通过准司法程序解决纠纷，规定了申请仲裁的时效，能保障劳动者及时行使权利。对仲裁结果不服还可向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。