虚发工资企业怎么处罚

1.企业虚发工资违法，税务上，此举是为少缴企业所得税，属偷税行为。税务机关会追缴税款、滞纳金，并处50%以上5倍以下罚款，构成犯罪将追究刑责。

2.劳动保障方面，若损害劳动者权益，劳动者可投诉，企业会被责令改正，支付工资报酬、经济补偿，还可能加付赔偿金。

3.上市公司虚发工资操纵财务数据，会受证券监管机构处罚，如警告、罚款，相关责任人或被市场禁入。
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结论：
企业虚发工资是违法行为，会在税务、劳动保障、证券监管等多方面面临处罚。
法律解析：
从税务角度看，企业虚发工资以多列支出少缴企业所得税，构成偷税。依据规定，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的还会依法追究刑事责任。在劳动保障方面，若虚发工资损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，企业可能被责令改正，支付应得工资报酬、经济补偿，甚至加付赔偿金。对于上市公司，若通过虚发工资操纵财务数据，会受到证券监管机构警告、罚款等处罚，相关责任人员可能被市场禁入。企业应遵守法律法规，杜绝虚发工资等违法行为。如果企业或个人对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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企业虚发工资是严重违法行为，会面临多领域处罚。税务上，企业借此多列支出少缴所得税构成偷税，税务机关会追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款，犯罪的依法追责。劳动保障方面，损害劳动者权益时，劳动者可投诉，企业可能被责令改正，支付工资报酬、经济补偿与赔偿金。若为上市公司，操纵财务数据会受证券监管机构警告、罚款，相关人员或被市场禁入。

解决措施与建议：
1.企业应加强财务管理，规范工资发放流程，杜绝虚发工资行为。
2.提高法律意识，了解相关法律法规，避免因无知违法。
3.建立内部监督机制，定期审查工资发放情况，及时发现并纠正问题。
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法律分析：
（1）企业虚发工资在税务层面，其目的是多列支出少缴企业所得税，此行为构成偷税。税务机关会追缴未缴或少缴的税款及滞纳金，同时处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，若构成犯罪将依法追究刑事责任。
（2）在劳动保障方面，若虚发工资损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，企业会被责令改正，需支付劳动者应得工资报酬、经济补偿，还可能加付赔偿金。
（3）若企业为上市公司，虚发工资操纵财务数据，会受到证券监管机构处罚，如警告、罚款，相关责任人员可能被市场禁入。

提醒：企业应合法合规处理工资发放事宜，避免虚发工资行为。不同情况的法律后果有差异，遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。
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（一）企业应杜绝虚发工资行为，建立规范的财务制度，如实记录工资发放情况，确保支出真实合理。
（二）加强内部监督，设立专门的审计岗位或聘请外部审计机构，定期审查工资发放流程和财务报表。
（三）若企业不小心出现工资发放问题，应及时自查自纠，主动向税务、劳动保障等部门说明情况并补缴税款等。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。