建筑工工伤有哪些赔偿

结论：
建筑工发生工伤可获医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇或工亡待遇赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，建筑工工伤赔偿有明确规定。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金承担，保障了工伤治疗与康复的费用支出。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，维持工伤职工正常生活水平。若经鉴定构成伤残，按等级可获一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿规定旨在保障建筑工及其家属在遭遇工伤时的合法权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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建筑工发生工伤可获得多方面赔偿保障。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。经鉴定构成伤残的，可获一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
为保障建筑工权益，建议建筑企业及时为员工缴纳工伤保险，定期组织员工进行工伤预防培训，提升安全意识。员工自身也要增强安全意识，在发生工伤后及时申请认定和鉴定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）建筑工发生工伤后，医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付，这保障了工伤职工的基本治疗需求。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付工资，维持了职工在养伤期间的经济来源。
（3）若经劳动能力鉴定构成伤残，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，对因工伤致残的职工给予了经济补偿。
（4）职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供了一定的经济保障。

提醒：建筑工发生工伤后应及时申请工伤认定，注意各赔偿项目的申请条件和时间限制，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）建筑工发生工伤后，要及时要求单位向当地社保部门提出工伤认定申请，单位不申请的，自己或近亲属可在规定时间内自行申请，以便顺利获得工伤保险赔偿。
（二）在治疗过程中，要保留好各项医疗费用的票据，如病历、诊断证明、费用清单等，这是申请医疗待遇赔偿的重要依据。
（三）对于停工留薪期，要与单位明确工资支付的方式和时间，确保自己的合法权益。
（四）若构成伤残，积极配合进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为获取相应的伤残待遇做准备。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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建筑工工伤赔偿如下：
1.医疗待遇：治疗、康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：停工期间原工资福利不变，单位按月发放。
3.伤残待遇：鉴定伤残后，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系，还能得一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。
4.工亡待遇：职工工亡，近亲属可从基金领丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。