腕部综合症是工伤的法律依据在哪里

腕部综合症是否算工伤，依据《工伤保险条例》，若因工作原因、在工作时间和场所内受到事故伤害，或患职业病可认定。要证明是工作导致，得有医院诊断、工作记录等证据。解决方案是先收集能证明工作导致该病的材料，接着去申请工伤认定，若认定为工伤，就可按规定享受相应待遇。
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在工作时间内工作原因受伤就符合工伤保险条例
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腕部综合症若因工作导致，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。该条例规定，职工被诊断为职业病，单位需在30日内提出工伤认定申请，否则可能影响工伤赔偿。不及时处理，员工可能面临医疗费用自负及无法获得应有工伤补偿的严重后果。
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腕部综合症工伤处理：
1. 确诊：到疾病防控中心进行职业病诊断。
2. 申请：向劳动保障部门提出工伤认定申请，附上诊断证明。
3. 等待认定：社保行政部门审核，确认是否属于工伤。
4. 要求补偿：若认定为工伤，根据《工伤保险条例》要求用人单位进行补偿，包括医疗费用、康复费用及可能的伤残补助等。
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处理腕部综合症工伤问题，常见方式有申请工伤认定、职业病鉴定及要求补偿。应先进行职业病诊断，确诊后向劳动保障部门提出工伤认定，再根据认定结果要求用人单位补偿。选择方式时需根据具体情况，确保权益最大化。
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