工伤事故用人单位要怎样赔偿

（一）用人单位已缴纳工伤保险
应准确核算停工留薪期工资福利，按职工原工资福利待遇按月支付。对于五级六级伤残职工，按时发放伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，及时支付一次性伤残就业补助金。

（二）用人单位未缴纳工伤保险
要全面承担各项赔偿责任，积极支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等。确保各项费用足额、及时发放，保障职工权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤事故中用人单位赔偿责任确实需分情况而定。已为职工缴纳工伤保险的用人单位，需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险的用人单位，要承担全部赔偿责任，涉及医疗、康复、护理等多方面费用。
2.对于已缴纳工伤保险的用人单位，应严格按照规定支付相应费用，做好工资福利核算和伤残津贴发放，及时支付一次性伤残就业补助金。同时要确保职工知晓自身权益，积极配合职工进行工伤认定和理赔流程。
3.未缴纳工伤保险的用人单位，应尽快补缴，避免后续更大的法律风险。在承担赔偿责任时，要保证各项费用及时足额支付，保障职工合法权益。还需建立健全安全生产制度，减少工伤事故发生。
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结论：
工伤事故用人单位赔偿分缴纳与未缴纳工伤保险两种情况，缴纳的需支付部分费用，未缴纳的承担全部赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。当用人单位已缴纳工伤保险，其需承担停工留薪期工资福利等部分费用，这是因为工伤保险基金承担了大部分赔偿责任，但用人单位也需在特定方面保障职工权益。而若用人单位未缴纳工伤保险，职工应享受的工伤待遇全部由用人单位承担，这是对用人单位未履行法定义务的一种约束和对职工权益的保障。若遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位为职工缴纳工伤保险的，需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。

2.用人单位未缴纳工伤保险的，要承担全部赔偿责任，包括医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费等费用，还有一次性伤残补助金、丧葬补助金等。
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法律分析：
（1）用人单位为职工缴纳工伤保险的情况下，并非无需承担赔偿责任。其要支付停工留薪期工资福利，保障职工在工伤治疗期间的收入；对于五级六级伤残职工，需按月支付伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，要支付一次性伤残就业补助金，助力职工重新适应就业市场。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都由其承担。从医疗康复费用到交通食宿费，从伤残辅助器具费到各类补助金和抚恤金等，范围广泛。这不仅加重了用人单位经济负担，也反映出其规避责任行为可能带来的严重后果。

提醒：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遇到工伤，要及时确认单位是否缴纳工伤保险，情况不同处理方式有别，可咨询进一步分析。