竞业协议中限制了公司怎么办

法律分析：
（1）当竞业协议限制公司时，首要考量协议约定是否公平合理。若不合理、显失公平，公司可先尝试与对方协商，对协议条款进行变更，重新明确双方权利义务，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，公司可借助法律途径，向法院或仲裁机构请求撤销或变更该竞业协议。相关机构会综合协议签订背景、商业合理性等因素进行判断。
（3）若协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，公司需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
（4）若公司因履行不合理的竞业协议遭受损失，可收集证据，向对方要求相应赔偿。

提醒：公司处理不合理竞业协议时，要注意保留协商记录和损失证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若竞业协议限制公司，关键在于协议约定是否公平合理。若协议对公司限制不合理、显失公平，公司可先与对方协商变更协议条款，重新明确双方权利义务。
2.若协商无果，公司可向法院或仲裁机构请求撤销或变更该竞业协议。相关机构会综合协议签订背景、商业合理性等因素进行判断。
3.若协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，公司需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
4.若公司因履行不合理的竞业协议遭受损失，应收集证据，要求对方给予相应赔偿。

建议公司在遇到问题时积极主动沟通，留存好协商记录等证据。在请求撤销或变更协议时，准备充分材料，以便更好维护自身权益。
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结论：
竞业协议限制公司时，若不合理显失公平，公司可先协商变更条款；协商不成可向法院或仲裁机构请求撤销或变更协议；协议存在欺诈等情形，公司要在规定时间内行使撤销权；因履行协议受损可要求赔偿。
法律解析：
当竞业协议对公司限制不合理、显失公平时，公司首先可尝试与对方协商，重新约定权利义务。若协商无果，公司能借助法律途径，向法院或仲裁机构请求处理。法院或仲裁机构会综合多方面因素来判断协议是否应撤销或变更。若协议是在欺诈、胁迫或乘人之危等情况下签订，公司需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。而且，若公司因履行不合理的协议遭受损失，可收集证据要求对方赔偿。若公司在竞业协议方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）先审视竞业协议约定是否公平合理，若对公司限制不合理、显失公平，与对方协商变更协议条款，重新明确双方权利义务。

（二）协商不成，向法院或仲裁机构请求撤销或变更竞业协议，由其结合协议签订背景、商业合理性等因素判断。

（三）若协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

（四）因履行不合理竞业协议遭受损失，收集证据要求对方给予相应赔偿。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.当竞业协议限制公司时，先判断协议约定是否公平合理。若不合理、显失公平，公司可与对方协商，重新约定权利义务。

2.协商不成，公司可向法院或仲裁机构请求撤销或变更协议。相关机构会结合多种因素判断。

3.若协议存在欺诈等情形，公司应在知道撤销事由一年内行使撤销权。若因履行协议受损，可收集证据要求赔偿。