单位头年三年没给我交保险，单位不给补交怎么办

您好，您可以向社保部门投诉
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单位三年没给你交保险，单位不给补交怎么办？这是许多劳动者关心的问题。以下是根据不同情况的详细解答：
如果单位三年未缴纳社保且拒绝补交，您有权依法要求单位补缴，或通过社保机构或劳动仲裁途径解决。

1. 若单位承认欠缴但拒绝补交：可向当地社保经办机构举报，要求其依法追缴。
2. 若单位否认劳动关系或社保缴纳义务：您需收集劳动合同、工资流水、社保卡等证据证明劳动关系。
3. 若单位已注销或无法联系：可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，请求确认劳动关系并主张赔偿。
4. 若单位已破产但仍有资产：可作为债权人申请参与破产清算，要求清偿社保欠费。
5. 若员工已离职但仍在仲裁时效内：仍可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保或赔偿损失。
6. 若因员工个人原因未缴纳（如自愿放弃）：用人单位仍需承担补缴义务，员工放弃社保的约定无效。
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单位三年未交保险不补交怎么办？依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，为您解析法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务为员工办理并缴纳社保。若单位三年未缴纳，且拒绝补交，员工可依法向社保经办机构举报，由其依法追缴单位应缴部分。同时，依据第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，单位三年未缴纳社保属于违法行为，员工有权依法维权，要求单位补缴欠费。
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单位三年没交保险不补交怎么办？以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资流水、社保卡、工作证等材料，以证明劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
2. 向社保机构举报或申请补缴：携带相关材料向当地社保经办机构申请补缴，由其依法核定应缴金额并督促单位缴纳。
3. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令单位整改。
4. 申请劳动仲裁：若社保补缴无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保或赔偿因未缴社保造成的损失。

在选择解决方案时，建议优先考虑证据是否充分、单位是否配合以及是否在仲裁时效范围内，以提高维权成功率。

如您需要更具体的法律帮助，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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单位三年没交保险不补交，可能会面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工三年后才主张权利，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如：某员工离职后两年才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回请求。
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系，导致社保补缴申请被拒。例如：某员工仅能提供口头证词，无法证明单位未缴纳社保的事实，社保机构不予受理。
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