合同两倍赔偿是否按员工工资算

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商两倍赔偿事宜，明确自身工作年限、月工资等关键信息，依据规定计算应得赔偿金额。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，按员工工资计算。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位违法解约，应给予劳动者相应赔偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些法律规定，劳动者能更好维护自身权益。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同等类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）合同两倍赔偿常见于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，这是法律为保障劳动者权益而设立的制度。当用人单位的解约行为不合法时，就需承担双倍赔偿责任。
（2）赔偿金额以经济补偿标准为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解约，要注意留存相关证据，不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付两倍赔偿，这是法律为保障劳动者权益作出的规定。赔偿以员工工资为计算基础，能让劳动者在遭遇不公正解约时获得合理补偿。
2.赔偿计算方法为按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除或终止劳动合同。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需向员工支付两倍赔偿，通常按员工工资计算。

2.违法解约时，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。