患病住院公司不能辞退员工吗

结论：
员工患病住院，公司并非绝对不能辞退。法定医疗期内非过错辞退属违法，有过错可依法辞退；医疗期满不能工作，公司提前通知或付代通知金可辞退并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病住院处于法定医疗期内，公司不能以不能胜任工作等非过错原因解除劳动合同，否则就是违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，即便在医疗期内，公司也能依法解除劳动合同且无需补偿。医疗期满后，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷问题，涉及诸多法律细节和实际情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工患病住院处于法定医疗期，公司不能因员工不能胜任工作等非过错原因解除合同，否则违法，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.若员工严重违反公司规章等有过错，即便在医疗期，公司也能依法解约且无需补偿。

3.医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，需支付经济补偿。
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员工患病住院时公司并非绝对不能辞退。法定医疗期内，公司不能以员工不能胜任工作等非过错原因解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，即便在医疗期内，公司可依法解除劳动合同且无需补偿。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

建议公司严格审查员工是否存在过错情形，确需解除合同时按法定程序操作。员工要了解自身权益，若公司违法解除可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）员工患病住院处于法定医疗期内，公司一般不能以不能胜任工作等非过错原因解除劳动合同，否则违法，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若员工有严重违反公司规章制度等过错情形，即便在医疗期内，公司可依法解除合同且无需补偿。
（3）医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

提醒：公司解除患病员工劳动合同时需严格依法依规，员工遇到此类情况要了解自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）公司在员工法定医疗期内，不能以不能胜任工作等非过错原因解约，否则要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若员工有严重违反公司规章制度等过错，即便在医疗期内，公司可依法解约且无需补偿。
（三）医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，同时需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。