医疗纠纷怎么判定工伤

法律分析：
（1）医疗纠纷判定工伤需严格遵循工伤认定条件。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤等情况，才可能被认定为工伤。
（2）对于医疗纠纷中的工伤，核心是明确医疗过程和工作的关联性。像医护人员在救治患者时感染，只有同时满足工作时间、工作场所、工作原因这三要素，才能认定为工伤。
（3）判定工伤要经过法定程序。职工所在单位需在事故伤害发生后一定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请，最终由社会保险行政部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，需及时申请。不同医疗纠纷情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）职工所在单位要及时履行申请义务，在事故伤害发生之日起规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响职工权益。
（二）若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织要积极维护权益，在规定时间内自行向相关部门提出申请。
（三）收集能证明医疗过程与工作关联性的证据，如工作记录、救治患者的相关资料等，以便在申请工伤认定时使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.医疗纠纷判定工伤要符合工伤认定条件，像在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，都可能认定工伤。
2.医疗纠纷涉工伤，重点看医疗过程和工作有无关联。如医护救治患者被感染，满足工作时间、场所、原因三要素，就能认定。
3.判定走法定程序，单位应在事故伤害发生后及时向社保部门申请；单位不申请，职工、亲属或工会可自行申请，社保部门调查后决定是否认定。
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结论：
医疗纠纷判定工伤需符合工伤认定条件，关键在于确定医疗过程与工作的关联性，且要经过法定申请和认定程序。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤。对于医疗纠纷涉及的工伤，像医护人员在救治患者时被感染，只要满足工作时间、工作场所、工作原因这三要素，就能认定为工伤。判定工伤需遵循法定程序，职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，社会保险行政部门会调查核实并作出是否认定为工伤的决定。如果您在医疗纠纷工伤认定方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。
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医疗纠纷判定工伤要符合工伤认定条件，关键在于确定医疗过程与工作的关联性，并需经过法定程序。
1.工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害等可认定。如医护人员在救治患者时被感染，符合工作时间、场所、原因三要素，可认定工伤。
2.判定程序：职工所在单位应在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经调查核实，社会保险行政部门作出是否认定为工伤的决定。

建议职工了解工伤认定条件和程序，单位及时履行申请义务，确保职工权益。