劳动仲裁无故辞退补偿标准是啥

用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。
2.与用人单位协商，要求依法支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位无故辞退劳动者是违法解除劳动合同行为，需承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限有关，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到无故辞退情况，要留意收集相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者被无故辞退，可先与用人单位协商，要求其按照上述标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位无故辞退劳动者，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
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结论：
用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
按照法律规定，用人单位无故辞退劳动者是违法行为。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。总之，用人单位无故辞退需依法赔偿。如果遇到类似情况，对赔偿计算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。