试用期没签合同可以直接离职吗

1.试用期没签合同通常能直接离职，但要分情况。若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者可直接离职并要补偿。
2.若单位无上述过错，劳动者需提前三日通知单位再离职。即便没签合同，事实劳动关系已形成，擅自离职或致单位损失，劳动者要担责。
3.建议按流程离职，规避法律风险。
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结论：
试用期没签合同离职需区分情况，单位有过错可直接离职并获补偿，无过错应提前三日通知，擅自离职或担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期即使未签订书面合同，只要形成事实劳动关系，离职就有相应规定。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可以直接离职，且有权要求经济补偿。若用人单位无上述过错，劳动者需提前三日通知用人单位后离职。擅自离职可能给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。按规定流程离职，能有效避免不必要的法律风险。若对试用期离职问题有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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试用期没签合同离职需区分情况处理。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可直接离职并要求经济补偿。

若用人单位无上述过错，劳动者应提前三日通知用人单位后离职。因为即使没签书面合同，双方也已形成事实劳动关系，擅自离职可能给用人单位造成损失，劳动者需担责。

为避免不必要的法律风险，建议劳动者按规定流程离职。若遇用人单位过错，可收集证据，通过合法途径争取经济补偿；若用人单位无过错，提前三日书面通知用人单位，做好工作交接。
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法律分析：
（1）试用期没签合同，劳动者通常能直接离职，但要视具体情况而定。当用人单位存在未按规定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者不仅可直接离职，还能要求经济补偿。
（2）若用人单位不存在上述过错，劳动者则需提前三日通知用人单位后离职。即使没有签订书面合同，只要形成了事实劳动关系，劳动者擅自离职可能会给用人单位造成损失，这种情况下劳动者需承担赔偿责任。

提醒：
试用期离职要区分用人单位有无过错，按规定流程操作，避免因擅自离职承担赔偿责任，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位有过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可直接离职并要求经济补偿。此时劳动者要注意收集好相关证据，比如工资发放记录、工作环境照片等，以备后续维权使用。

（二）用人单位无上述过错，劳动者应提前三日通知用人单位后离职。可通过书面形式，如邮件、离职申请单等方式通知，以留存证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者按此规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。