解雇员工2n+1赔偿标准是啥

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求获得“2n”赔偿。要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，与单位协商赔偿事宜，若协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）当用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，劳动者有权主张“n+1”赔偿。同样准备好相关证据，先和单位沟通，沟通无果可走仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.不存在“2n+1”赔偿标准，相关的是“2n”和“n+1”。

2.“2n”是用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

3.“n+1”是单位无过失辞退员工，没提前三十天书面通知，要多给一个月工资（“+1”），再按工作年限给经济补偿（“n”）。
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结论：
不存在“2n+1”赔偿标准，与之相关的是“2n”和“n+1”赔偿标准。“2n”用于用人单位违法解除或终止劳动合同，“n+1”用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知员工的情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，“2n”赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上用人单位需按二倍标准支付赔偿金。而“n+1”赔偿是用人单位无过失性辞退员工，却未提前三十日书面通知时，除了按工作年限支付经济补偿“n”，还需额外支付一个月工资“+1”。劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，需先判断是合法还是违法解除，再确定适用的赔偿标准。如果对自己遇到的劳动纠纷赔偿问题不确定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.明确“2n”和“n+1”赔偿标准有不同适用情形。“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿方式，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“n+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时适用，需额外支付一个月工资并按工作年限支付经济补偿。
2.对于劳动者，要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位解除劳动合同时，判断是否符合“2n”或“n+1”标准，若自身权益受损，及时与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.对于用人单位，应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿，无过失性辞退时要提前做好通知工作，按规定支付经济补偿。
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法律分析：
（1）“2n”赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。当劳动者权益受到侵害，若符合这一情形，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获赔。例如劳动者工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，此时则能获得六个月工资作为赔偿金。
（2）“n+1”赔偿适用于用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知的情况。这里的“n”是根据工作年限计算的经济补偿，“+1”是额外支付的一个月工资。比如工作两年，会得到两个月工资的经济补偿和一个月工资的额外支付。

提醒：劳动者要注意区分用人单位解除合同的性质，判断适用“2n”还是“n+1”赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。