劳务合同怎么申请劳动仲裁

法律分析：
（1）劳务合同纠纷与劳动仲裁适用范围有别，劳动仲裁主要针对劳动关系纠纷，劳务合同纠纷通常不适用。
（2）当签订劳动合同发生纠纷申请劳动仲裁时，第一步要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系和纠纷事实。
（3）第二步需准备仲裁申请书，要清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实和理由。
（4）之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方，庭审中当事人应如实陈述和举证质证，最后仲裁委作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁证据收集要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务合同纠纷一般不适用劳动仲裁，劳动仲裁主要处理劳动关系纠纷。若劳动合同发生纠纷，申请劳动仲裁有一套明确流程。
2.具体步骤如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可证明劳动关系及纠纷事实。
-准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
-向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
-仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
-庭审中当事人需如实陈述、举证质证，最后仲裁委根据审理情况作出裁决。

建议在申请仲裁前仔细整理证据，确保申请书内容准确完整，庭审时保持冷静理性，按规定进行陈述和举证。
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结论：
劳务合同纠纷通常不适用劳动仲裁，劳动仲裁处理劳动关系纠纷。劳动合同纠纷申请劳动仲裁需按收集证据、准备申请书、提交申请、等待受理、参加庭审、接受裁决的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁针对的是劳动关系纠纷，劳务合同纠纷不在其受理范围内。当签订劳动合同发生纠纷时，申请劳动仲裁有明确流程。先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和纠纷事实；接着准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由；之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据，仲裁委在5日内决定是否受理；若受理会安排开庭，当事人要在庭审如实陈述、举证质证；最后仲裁委作出裁决。如果在处理劳动合同纠纷申请劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
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（一）收集证据方面，除常见的劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、服务证、同事证言等也可作为证据，要确保证据能充分证明劳动关系及纠纷事实。
（二）准备仲裁申请书时，信息要详细准确，仲裁请求需明确具体，事实和理由应清晰合理。
（三）提交申请时，要确认好有管辖权的劳动争议仲裁委员会是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，避免提交错误。
（四）在仲裁委决定受理后，开庭前要做好充分准备，庭审时如实陈述、举证质证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.劳务合同纠纷一般不适用劳动仲裁，劳动仲裁针对劳动关系纠纷。
2.劳动合同纠纷申请劳动仲裁步骤：
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明关系和纠纷事实的材料。
准备仲裁申请书，写清双方信息、请求、事实与理由。
向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，通常是合同履行地或单位所在地。
仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
庭审如实陈述、举证质证，最后等仲裁委裁决。