劳动合同到期了能直接走吗

1.劳动合同到期后能否直接离职分两种情况。单位维持或提高条件续签，员工拒绝，可直接离职且无补偿。
2.单位不续签或降低条件续签被拒，员工可直接走，单位要支付补偿。
3.员工离职要按单位制度办交接等手续。未办手续致单位损失，需担责。
4.合同到期建议与单位沟通，按流程离职，规避法律风险。
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结论：
劳动合同到期能否直接走分情况，员工拒绝单位维持或提高条件的续签可直接走且无补偿；单位不续签或降低条件续签被拒，员工可直接走且单位需补偿。同时离职要办手续，未办造成损失需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期的情况中，如果单位维持或者提高劳动条件来续签合同，而员工拒绝，此时员工可在合同到期时直接离职，单位无需支付经济补偿。若单位不续签劳动合同，或者降低劳动条件续签被员工拒绝，员工同样可以直接离职，并且单位需要向员工支付经济补偿。另外，员工离职应当按照单位的规章制度办理工作交接等离职手续。若不办理，给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。所以合同到期后，按规定流程离职很重要，能避免不必要的法律风险。如果对劳动合同到期后的离职事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时能否直接离职要视情况而定。当单位维持或者提高劳动条件续签合同，员工拒绝时，员工可在合同到期直接离职，不过这种情况下没有经济补偿。
（2）要是单位不续签合同，或者降低劳动条件续签被员工拒绝，员工同样可以直接离职，并且单位需要支付经济补偿。
（3）员工离职时要按照单位规章制度办理工作交接等离职手续。若未办理导致单位遭受损失，员工需承担赔偿责任。

提醒：
合同到期后务必和单位沟通，按规定流程离职，避免因未妥善办理手续而承担赔偿责任，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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1.劳动合同到期能否直接走取决于不同情形。若单位维持或提高劳动条件续签，员工拒绝，可在合同到期时直接离职，且无经济补偿；若单位不续签或降低劳动条件续签被拒，员工能直接走，单位需支付经济补偿。
2.员工离职要按单位规章制度办理工作交接等离职手续。若未办理给单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.建议合同到期后与单位沟通，按规定流程离职，以此避免不必要的法律风险。这既保障员工合法权益，也维护单位正常秩序。
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（一）当单位维持或提高劳动条件续签，员工拒绝，可在合同到期直接离职，无经济补偿。
（二）若单位不续签或降低劳动条件续签被拒，员工可直接走，单位要支付经济补偿。
（三）员工离职需按单位规章制度办理工作交接等离职手续，避免因未办理给单位造成损失而担责。
（四）合同到期后，建议与单位沟通，按规定流程离职，规避法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。