私企没有签劳动合同被辞退有补偿吗

私企未签劳动合同且辞退员工，员工可依法获得补偿。用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资；违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.与单位进行协商，尝试达成补偿协议。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）私企未签劳动合同且辞退员工，员工有获得补偿的权利。若用工超过一个月不满一年未签合同，单位要支付每月二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。
（2）若辞退属违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，申请劳动仲裁有时间限制，建议及时咨询以制定合理维权方案。
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（一）证据收集：员工收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系及工作时长、工资数额的证据。

（二）协商解决：携带收集好的证据与单位沟通，明确指出单位未签合同及违法辞退的问题，要求按法律规定支付二倍工资和赔偿金。

（三）劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.私企未签合同辞退员工，员工可获补偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资。

2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

3.员工要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
私企未签劳动合同且辞退员工，员工一般能获补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若辞退行为属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。