某某993年主动辞职，办理了辞职手续，请问我这十年算视同缴费工龄吗

您1983年至1993年在湖南省国有企业的正式工经历，关于这十年是否算视同缴费工龄，需要结合政策条件具体分析。
一般情况下，您1983年至1993年在湖南省国有企业的正式工工龄，若符合特定条件，是可以认定为视同缴费工龄的。

1. 如果您所在的国有企业在1993年之前已参加当地养老保险社会统筹，且您属于经劳动行政部门批准录用的正式职工，辞职前的连续工龄通常可按规定视同缴费年限。
2. 若您在辞职时，当地养老保险制度尚未建立（即国有企业职工养老保险个人缴费制度尚未实施），根据国家政策，您在此期间的连续工龄可视同缴费年限。
3. 如果您的人事档案中完整记录了这段工作经历，包括录用手续、工资调整、工作调动等材料，且无中断工龄的情形（如被开除、除名等），则更有利于视同缴费工龄的认定。
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您提到1983年至1993年在湖南省国有企业任正式工并主动辞职，这十年能否算视同缴费工龄，可依据相关法律规定来判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”您1983年至1993年在湖南省国有企业的工作期间，属于“参加基本养老保险前”的阶段。当时国家尚未全面推行职工养老保险个人缴费制度（湖南省国有企业一般在1995年左右开始实施个人缴费），因此，只要您是经正式录用的职工，且工作年限连续、无法律规定的工龄中断情形（如自动离职且未办理正式辞职手续可能影响，但您已办理辞职手续），这段十年的正式工工龄符合上述法律规定中“视同缴费年限”的条件，其养老保险费由政府承担，应认定为视同缴费工龄。
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针对您1983年至1993年在湖南省国有企业的正式工工龄能否算视同缴费工龄的问题，以下是几点实用行动建议。
1. 查阅人事档案：携带本人身份证到原单位或当地档案管理部门（如人社局档案管理中心）查阅您1983-1993年的人事档案，重点确认是否有录用审批表、转正定级表、历年工资表、辞职审批表等材料，这些是证明正式工身份和连续工龄的核心证据。
2. 咨询当地社保经办机构：前往参保地或原单位所在地的社保局养老保险科，详细说明您的工作经历（1983-1993年湖南省国企正式工、1993年办理辞职手续），咨询当地关于国企职工辞职后视同缴费年限认定的具体政策细则，如是否有特殊文件规定。
3. 准备申请材料：若社保机构初步认可可能认定，按要求准备材料，一般包括身份证复印件、人事档案关键材料复印件（需档案管理部门盖章）、原单位出具的工作经历证明（如有）、辞职证明等，提交书面认定申请。
4. 留存政策依据：向社保机构索要或自行查找湖南省关于国有企业职工视同缴费年限认定的相关政策文件（如湘劳社发〔2001〕143号等），作为申请时的政策支持依据。
选择解决方案时，应以当地社保经办机构的具体政策解释和档案材料的完整性为重点考虑因素，因为不同地区可能存在执行细则差异。如果对社保机构的答复有疑问或申请被拒，建议及时联系专业律师协助分析处理。
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您1983年至1993年在湖南省国有企业的正式工工龄若要认定为视同缴费工龄，可能面临以下法律风险点。
1. 档案材料不全导致无法认定的风险。如果您的人事档案中缺失1983年的录用审批手续、1993年的正式辞职文件，或1983-1993年间的连续工资发放记录等关键材料，社保经办机构可能因无法核实您“正式工”身份及“连续工龄”事实而不予认定视同缴费工龄。例如，原单位因改制、搬迁等原因丢失部分档案材料，导致您无法提供完整的工作经历证明，就可能出现这种风险。
2. 政策执行差异引发的认定争议风险。虽然国家层面规定国有企业职工参保前工龄可视同缴费，但湖南省可能针对“辞职职工”制定了具体实施细则，如部分地区早期政策对辞职后未继续参保的职工视同缴费认定有限制。例如，若当地政策规定“辞职后未在国企或机关事业单位继续工作的，原工龄不视同缴费”，而您辞职后未再进入此类单位，就可能与社保机构产生认定争议。
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