劳动仲裁是不是可以提出反诉

1.劳动仲裁中被申请人可提出反诉，这是其维护自身权益、平衡仲裁地位的重要途径。反诉需满足一定条件，一是请求事项要与本诉基于同一劳动关系且有直接关联，二是要在仲裁规则规定的答辩期内提出。
2.比如申请人要求支付工资，被申请人可就申请人造成的损失提出赔偿反诉。仲裁委在被申请人提出反诉后，会对本诉和反诉合并审理，并依据事实和法律作出裁决。
3.建议被申请人在面临劳动仲裁时，若有合理诉求，及时审查是否符合反诉条件，在规定时间内准确提出反诉，以更好维护自身权益。同时，要准备充分证据支撑反诉请求，确保在仲裁中能有力争取自身利益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁中被申请人可提出反诉，这赋予了被申请人维护自身权益的途径，有助于平衡双方在仲裁中的地位。
（2）反诉需满足特定条件，一是请求事项要与本诉基于同一劳动关系且有直接关联，比如申请人追讨工资，被申请人可就申请人造成的损失赔偿提出反诉。
（3）反诉应在仲裁规则规定的答辩期内提出，这样才符合法定程序。
（4）仲裁委在被申请人提出反诉后，会对本诉和反诉合并审理，并依据事实和法律作出裁决。

提醒：提出反诉要严格把握条件和时间，因不同劳动仲裁案情有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）若要在劳动仲裁中提出反诉，需确保反诉请求事项与本诉基于同一劳动关系且有直接关联，比如申请人因工作时长问题申请仲裁，被申请人若反诉，应围绕该工作关系下的相关权益，像申请人工作失误造成的损失赔偿等。
（二）要在仲裁规则规定的答辩期内提出反诉，避免逾期导致反诉不被受理。被申请人需留意仲裁委告知的时间节点，按时提交反诉申请。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。
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1.劳动仲裁中被申请人可提反诉。被申请人针对申请人的仲裁请求，在符合条件时能提出反诉来维护自身权益。

2.反诉条件有二。一是请求事项要与本诉基于同一劳动关系且直接关联；二是要在仲裁规则规定的答辩期内提出。

3.举例说明。若申请人要求支付工资，被申请人可就其造成的损失提出赔偿反诉。仲裁委将合并审理本诉与反诉并依法裁决。
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结论：
劳动仲裁中被申请人可以提出反诉，需符合一定条件，仲裁委将对本诉和反诉合并审理。
法律解析：
依据相关法律，在劳动仲裁程序里，被申请人有权利针对申请人的仲裁请求提出反诉。反诉需满足两个条件，一是反诉的请求事项要与本诉基于同一劳动关系，且和本诉有直接关联；二是要在仲裁规则规定的答辩期内提出。提出反诉可使被申请人维护自身合法权益，平衡双方在仲裁中的地位。比如申请人要求支付工资，被申请人可就申请人造成的损失提出赔偿反诉。仲裁委受理反诉后，会将本诉和反诉合并审理，根据事实和法律作出裁决。如果您在劳动仲裁中遇到是否提出反诉、如何提出反诉等相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。