离职补偿金工龄如何计算

离职补偿金的工龄按照劳动者在本单位的工作时长计算。入职到离职期间，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

具体情况如下：
1.工作年限以实际工作时间为准，试用期也包含在内。
2.非因本人原因被安排到新用人单位，原单位工作年限合并计算到新单位。不过若原单位已支付经济补偿，新单位解除或终止劳动合同时，不再计算原单位工作年限。
3.工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者了解自身工作年限和工资情况，以保障离职时能合理获得补偿金。用人单位应依法准确计算并支付，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）离职补偿金工龄按劳动者在本单位工作年限算，从入职到离职，每满一年给一个月工资补偿。比如工作一年零三个月，算一年半，应补偿一个半月工资。
（2）工作年限含试用期，以实际工作时间为准。
（3）非本人原因被安排到新单位，原单位工作年限合并到新单位。若原单位已支付经济补偿，新单位解除或终止合同时，不再算原单位工作年限。
（4）工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：计算离职补偿金时要准确核算工作年限和工资，非本人原因换单位情况较复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）计算离职补偿金时，要明确工作起始日期为入职日，截止日期为离职日，以此确定工作年限。
（二）工作年限计算精确到月，满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资。
（三）试用期计入工作年限。
（四）非因本人原因换工作单位，原单位工作年限并入新单位；若原单位已支付经济补偿，新单位计算时不包含原单位工作年限。
（五）工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职补偿金工龄按在本单位工作年限算，从入职到离职，满一年补偿一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月补半个月工资。
2.工作年限算实际工作时间，含试用期。非本人原因到新单位，原单位工作年限合并计算；若原单位已支付补偿，新单位解除合同不再算原单位年限。
3.工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
离职补偿金工龄按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工作年限含试用期，非本人原因换单位工作年限可能合并计算。
法律解析：
依据相关法律规定，离职补偿金计算中，工作年限从入职到离职，包含试用期。若劳动者非因本人原因被安排到新单位，原单位工作年限通常合并算到新单位；不过若原单位已支付经济补偿，新单位计算时不再考虑原单位工作年限。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作2年3个月，离职补偿金就是2.5个月工资。如果对离职补偿金计算有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。