未签合同的赔偿标准和金额有哪些

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需向劳动者支付每月二倍工资，起算点是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。这是为督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年仍未签合同，不仅要支付11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，且应立即补订书面合同。此规定加强了对劳动者长期稳定就业的保障。
（3）二倍工资计算依据是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，确保劳动者实际收入得到体现。

提醒：劳动者遇到未签合同情况应及时保留工作证据，而用人单位需及时与劳动者签订书面合同，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位未签合同的情况，要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以主张二倍工资。

（二）若用人单位自用工满一年未签合同，劳动者可要求补订无固定期限劳动合同，同时可索要之前11个月的二倍工资。

（三）计算二倍工资时，工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，按应得工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补订合同前一日。
2.若用工满1年仍未签，除付11个月双倍工资，视为满1年当日已订立无固定期限合同，应立即补订。
3.此处工资指解除或终止合同前12个月平均工资，按应得算，含计时、计件工资及奖金等收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年需支付每月二倍工资；满一年未签，除11个月二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同并应补订合同，工资按解除或终止合同前十二个月平均应得工资算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后应及时签订书面合同。若超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付二倍工资。若满一年未签，一方面支付11个月二倍工资，另一方面视为已订立无固定期限劳动合同并需补订合同。这里的工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若劳动者遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担法律责任。若超过一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未订，除支付11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同，注意留存工作证据。
-用人单位要依法规范用工，及时与劳动者签订合同，避免法律风险。
-劳动监管部门加强监督检查，对违规单位依法处理，保障劳动者权益。