老板单方面辞退员工有何补偿

法律分析：
（1）老板违法辞退员工，即无正当理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，老板无需支付补偿。
（3）因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，老板需支付经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：遭遇辞退时，员工要明确辞退原因，判断自身应得补偿情况，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当老板违法辞退员工，员工可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，老板无需支付补偿。
（三）因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，老板需支付经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板单方面辞退员工，补偿情况如下：
违法辞退，像无正当理由解除合同，要按经济补偿标准双倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
员工严重违规等法定情形下辞退，不用补偿。
因客观情况重大变化等原因辞退，需支付经济补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板单方面辞退员工，补偿情况分三种。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工严重违规等法定情形辞退无需补偿；因客观情况重大变化等原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当老板违法辞退员工，也就是无正当理由解除劳动合同时，要给予员工高额赔偿。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，且赔偿金是经济补偿的二倍。而如果员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，老板辞退员工无需支付补偿。若因客观情况发生重大变化等原因辞退，老板则需支付经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到老板单方面辞退员工的情况，涉及的法律问题较为复杂，若想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板单方面辞退员工的补偿情况有多种。违法辞退时，如无正当理由解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，无需补偿。因客观情况重大变化等原因辞退，需支付经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议如下：
1.用人单位辞退员工前应明确辞退原因，判断是否需支付补偿或赔偿，避免违法辞退。
2.员工要了解自身权益，被辞退时及时确认补偿情况，权益受损可通过合法途径维权。
3.双方对辞退补偿有争议，可协商解决，协商不成可申请调解、仲裁。