劳动法中没签合同双倍工资咋算

法律分析：
（1）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）二倍工资计算以正常出勤月工资为基数，从用工第二个月起算至补订合同前一日。若满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，且二倍工资最多支付十一个月。
（3）实践中，月工资通常指正常出勤月工资，不包含加班工资等特殊支付工资。
（4）劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，发现未签应尽快收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商补签合同并要求支付二倍工资。
（二）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资支付记录、工作证等。
（三）若协商不成，可通过劳动仲裁主张权益，要注意二倍工资计算方式是以正常出勤月工资为基数，从用工第二个月起算到补订合同前一日，满一年未签则自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，且二倍工资最多支付十一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。以正常出勤月工资为基数，从第2个月算到补订合同前一日。
2.满1年未签，自满1年当日视为已订立无固定期限合同，双倍工资最多付11个月。
3.月工资通常指正常出勤工资，不含加班工资等。
4.劳动者可通过仲裁维权，要及时收集工资记录、工作证等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在用工一个月后不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，要从第二个月起向劳动者支付二倍工资，以正常出勤月工资为基数，算至补订合同前一日。若满一年还未签订，就视为已订立无固定期限劳动合同，且二倍工资支付上限是十一个月。这里的月工资通常指正常出勤所得，不包含加班工资等。劳动者遇到这种情况可通过劳动仲裁来主张权益，要及时收集工资支付记录、工作证等证据以证明劳动关系和工资数额。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。自用工超一个月不满一年未签合同，从第二个月起算至补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资最多支付十一个月。实践中月工资以正常出勤月工资为准，不包含加班工资等。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系和工资数额。二是通过劳动仲裁来主张权益，要积极准备好证据材料，按法定程序进行维权。这样能促使企业遵守法律规定，保障劳动者合法权益。