企业在职员工死亡企业承担什么责任

法律分析：
（1）员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。企业要协助工伤认定，承担部分工伤保险未覆盖费用，像停工留薪期工资福利、五六级伤残津贴等。
（2）员工因工外出因工作原因受伤害或事故下落不明死亡，属于工伤，企业承担类似责任。
（3）员工非因工死亡，企业通常支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，标准因地区而异。
（4）企业存在过错，如劳动安全设施不合规致员工死亡，要承担民事赔偿责任，构成犯罪的，相关负责人担刑事责任。

提醒：
企业需明确不同情形下自身责任，妥善处理员工死亡事宜。员工家属遇到复杂情况，建议咨询以获取专业分析。
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（一）对于视同工伤情况，企业应及时协助员工家属收集证明材料，向当地社保部门提出工伤认定申请，同时预留资金支付工伤保险未覆盖的费用。
（二）员工因工外出死亡属工伤的，企业要积极配合调查，提供相关工作证明等资料，保证后续赔偿流程顺利进行。
（三）非因工死亡时，企业按当地规定标准及时核算并支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。
（四）若企业存在过错导致员工死亡，主动与家属协商赔偿事宜，对相关责任人依法依规处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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1.员工在工作时间、岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，或因工外出因工作原因受伤害、事故下落不明死亡，视同工伤。企业协助工伤认定，承担部分未覆盖费用，像停工工资福利等。

2.员工非因工死亡，企业支付丧葬补助、一次性救济金和亲属困难补助，标准各地有别。

3.企业有过错致员工死亡，需民事赔偿；构成犯罪，负责人担刑责。
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结论：
企业在职员工死亡，企业责任依具体情况而定，包括承担工伤相关费用、非因工死亡补助、有过错时的民事赔偿甚至刑事责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，员工在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡或因工外出因工作原因死亡，视同或属于工伤，企业要协助工伤认定，并承担部分工伤保险未覆盖费用，像停工留薪期工资福利等。员工非因工死亡，企业通常要支付丧葬补助费等，具体标准各地有别。若企业存在过错，如劳动安全设施不合规致员工死亡，需承担民事赔偿责任，相关负责人可能担刑责。当遇到企业在职员工死亡相关法律问题时，若不确定企业责任范围和自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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企业在职员工死亡，企业责任依具体情况判定。员工在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，或因工外出因工作原因受伤害死亡，属工伤，企业要协助办理工伤认定，承担工伤保险未覆盖费用，像停工留薪期工资福利、五六级伤残津贴等。
若员工非因工死亡，企业通常支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，标准各地有别。
若企业存在过错，如劳动安全设施不合规致员工死亡，需承担民事赔偿责任，相关负责人构成犯罪的还要担刑事责任。
解决措施与建议：
1.企业应规范劳动安全设施，预防因自身过错导致员工死亡。
2.熟悉工伤认定流程和相关待遇标准，及时协助员工家属办理工伤认定。
3.按当地规定支付非因工死亡相关补助，保障员工家属权益。