企业拖欠员工工资几个月可以解除合同

1.若企业未及时足额付薪，劳动者有权解除劳动合同，法律未明确拖欠时长限制，只要有拖欠行为即可。

2.劳动者以拖欠工资为由解约，要提前告知企业，并保留工资条、考勤记录等证据。

3.解约后，劳动者可要求企业支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，无需等到拖欠数月，解除时需提前告知企业并保留证据，之后可要求支付拖欠工资和经济补偿。
法律解析：
依据法律，企业只要存在拖欠工资行为，劳动者就有解除劳动合同的权利，并不要求拖欠特定时长。劳动者以拖欠工资为由解除合同，应提前告知企业，同时保留工资条、考勤记录等证据，以便维护自身权益。解除合同后，劳动者不仅能要求企业支付拖欠的工资，还能按照工作年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。若遇到企业拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，我们可以为你提供详细的法律帮助和解决方案。
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企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且法律未对拖欠时长作出明确界定，只要存在拖欠工资行为，劳动者即可解除。

为维护自身权益，劳动者以拖欠工资为由解除合同时，应提前告知企业并留存工资条、考勤记录等证据。解除合同后，劳动者不仅可要求企业支付拖欠工资，还能主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在发现企业有拖欠工资迹象时，及时与企业沟通协商，争取友好解决。若协商无果，要及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且法律未对拖欠时长作出明确规定，只要有拖欠工资行为，劳动者就有解除权。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在薪资权益受损时能及时采取措施。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，需提前告知企业并保留证据，像工资条、考勤记录等。这些证据能在后续维权中证明劳动关系和工资情况。
（3）解除合同后，劳动者不仅可要求企业支付拖欠工资，还能主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的完整性和时效性，不同企业情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当企业未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可书面通知企业解除劳动合同，使用邮政快递并注明文件内容，保留好底单，以便证明告知行为。
（二）日常要妥善保存工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证等证据，若企业拖欠工资，这些可作为维权证明。
（三）与企业协商支付拖欠工资和经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。