老板不发工资最好的解决办法是啥

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，明确工资支付细节并保留证据，这能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录可证明双方曾就工资事宜进行沟通。

（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料至关重要。劳动合同可证明劳动关系，考勤记录和工资条能证明工资未支付情况，劳动监察部门会依据这些责令单位限期支付。

（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，向规定的仲裁委员会提出申请，仲裁委经过审理会作出裁决。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中证据收集要全面准确，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：主动和老板沟通，明确工资支付时间和金额，同时保留聊天记录、录音等证据。

（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资未支付的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）申请仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商，明确工资支付的时间和金额，同时保留聊天记录、录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，向相关劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，以此维护自身权益。
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结论：
老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等办法解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，首先与老板协商并保留证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，仲裁委受理后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。在遇到老板不发工资的情况时，若不清楚具体操作流程或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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老板不发工资可通过多种途径解决以维护自身权益。

1.协商解决：与老板协商，明确工资支付时间和金额，同时保留聊天记录、录音等证据，为后续维权留证。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到老板不发工资情况，可按上述步骤依次尝试，有效维权。