三个月不发工资劳动法怎么规定

根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位三个月不发工资属于严重违法行为。

劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及工资拖欠事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，用人单位无故三个月不发工资，劳动者有多种合法途径来保障自己获得应得的劳动报酬。
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关于三个月不发工资劳动法怎么规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 工资发放时间规定：
根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，正常情况下用人单位应每月按时发放工资。
三个月不发工资属于无故拖欠工资的严重情况。
2. 劳动者维权途径：
首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其说明不发工资的原因并尽快支付工资。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 用人单位应承担的法律责任：
除了支付工资及加付赔偿金外，这种行为可能还会面临劳动行政部门的行政处罚，比如警告、罚款等。
情节严重的，可能会影响用人单位的信誉，对其后续经营活动产生不利影响。例如，在一些招投标活动中，可能因为有拖欠工资等不良记录而失去竞争优势。
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1. 用人单位三个月不发工资是违法的。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 此外，劳动者也可以申请劳动仲裁。通过仲裁要求用人单位支付工资，并可要求相应的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。总之，用人单位有按时足额支付工资的义务，保障劳动者获得劳动报酬的权利。
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根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果出现三个月不发工资的情况，这是严重违反劳动法的行为。

首先，劳动者有权要求用人单位支付工资。用人单位有义务按照既定的工资发放周期按时发放工资，无故拖欠三个月工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

其次，劳动者可以采取多种途径维护自身权益。可以与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，要求其尽快解决工资拖欠问题。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。

再者，如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实，维护自身合法权益。