公司绩效不发放怎么办

法律分析：
（1）依据现行法律，员工绩效属于劳动报酬的一部分，公司有义务按照约定和规定发放。查看劳动合同和公司规章制度，能从书面依据上明确自身权益，这是维权的基础。
（2）与公司沟通协商是较为温和的解决方式，既能给公司解释机会，也体现员工解决问题的诚意。
（3）当协商不成，收集绩效评估结果、工资条、劳动合同等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法履行职责，可有效促使公司纠正违法行为。
（4）申请劳动仲裁是通过法律程序解决争议，若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼则是进一步保障权益的途径。

提醒：
维权过程要注意证据收集的完整性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）查看合同和制度。明确劳动合同与公司规章制度里绩效的发放条件和标准，确定自身是否符合要求。
（二）与公司协商。在符合发放条件但公司未发放时，和公司沟通，要求其说明不发理由并及时发放绩效。
（三）收集证据投诉。协商不成，收集绩效评估结果、工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。
（四）申请仲裁与诉讼。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追回应得绩效，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包含绩效等劳动报酬，公司不发放绩效属于克扣工资的违法行为，员工有权依法维权。
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员工遇公司不发绩效，可按以下方法维权：
先查看合同与制度中绩效规定，确定发放条件和标准。若符合条件公司却不发，与公司沟通协商，要求说明理由并及时支付。
若协商不成，收集绩效评估结果、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。该部门会调查公司，责令其改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
公司不发放绩效，员工可通过查看规定协商、收集证据投诉、申请仲裁及诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，绩效属于劳动报酬的一部分，公司应按约定和规定发放。员工先查看劳动合同和公司规章明确绩效发放条件与标准，这是确定自身权益的基础。若符合条件公司未发放，与公司沟通协商是合理解决问题的第一步。若协商不成，收集绩效评估结果、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。若投诉无法解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种具有法律效力的解决方式。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在绩效发放问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司不发放绩效，员工可通过多途径维权。

员工应先查看劳动合同与公司规章中绩效相关规定，明确发放条件与标准。若符合条件公司仍未发放，可与公司沟通协商，要求其说明理由并及时发放。

若协商不成，员工需收集证据，像绩效评估结果、工资条、劳动合同等。之后可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查，责令公司改正。

若投诉效果不佳，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得绩效。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在日常工作中注意留存绩效相关证据，与公司沟通时保持理性，合法合规维权。