工伤5年后离职都能申请什么补助

（一）确认伤残等级，需确保被鉴定为五级至十级伤残，这是申请两笔补助的前提条件。
（二）核实工伤保险缴纳情况，确认所在单位已缴纳工伤保险。若未缴纳，相关补助将由单位承担。
（三）了解当地补助标准，由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，所以要通过当地社保部门等渠道了解清楚。
（四）按要求准备材料并及时申请，在规定时间内按照当地社保部门和单位的要求，准备好相应材料申请补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤5年后离职且被鉴定为五级至十级伤残的，可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗费用，后者由用人单位支付，是对再就业困难的补偿，具体标准均由省级人民政府规定。
2.解决措施与建议：
-申请前确认单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，相关补助由单位承担。
-严格在规定时间内，按照当地社保部门和单位要求准备申请材料，以确保顺利获得补助。
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结论：
工伤5年后离职且被鉴定为五级至十级伤残，可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，对于工伤5年后离职且伤残等级为五级至十级的情况，劳动者有两项权益保障。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于离职后可能的工伤后续治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能存在困难的补偿，二者具体标准均由省级人民政府规定。申请时，需确认单位已缴纳工伤保险，若未缴纳，相关补助由单位承担，并且要在规定时间内按当地社保部门和单位要求准备材料申请。如果对工伤补助申请的流程、标准等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工在工伤5年后离职，若被鉴定为五级至十级伤残，依法享有获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，目的在于保障离职后可能产生的工伤后续治疗等费用支出。
（2）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这是考虑到工伤职工再就业可能面临困难，给予的一种补偿。
（3）这两项补助金的具体标准并非统一，而是由省级人民政府根据当地实际情况来规定。另外，申请补助时，关键要确认单位是否已缴纳工伤保险。若单位未缴纳，那么原本应由工伤保险基金支付的补助也将由单位承担。并且，必须在规定时间内按照当地社保部门和单位的要求准备好材料进行申请。

提醒：申请补助前务必确认工伤保险缴纳情况，严格按规定时间和要求准备材料，不同地区标准有差异，建议咨询以准确分析。
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1.工伤5年后离职且被鉴定为五级至十级伤残，可申请两笔补助。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续工伤治疗，标准由省级政府定；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿再就业困难，标准也由省级政府定。
2.申请时要确认单位已缴工伤保险，没缴的话补助由单位承担。还要在规定时间按当地社保部门和单位要求备齐材料申请。